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problemas se pueden presentar entre personas de un mismo género. Particularmente se

destacan los relacionados sólo entre mujeres. A este respecto, la autora cita muy
acertadamente el dicho de “Mujeres juntas, ni difuntas” Lamas, M., (2015), lo cual aunque

es un dicho bien conocido entre la población mexicana, es importante recapacitar acerca
de éste. Seguramente, muchas mujeres hemos presenciado al menos una situación ya

sea en carne propia, o bien porque alguna otra nos ha contado su experiencia, en donde
se expresa, cómo es que han sido minimizadas o agredidas directa o indirectamente, por

otra mujer.

¿A cuántas mujeres no las han hecho sentir “menos” con alguna mirada, palabra o todo

un discurso, otra mujer?, ¿a cuántas mujeres les han puesto algún tipo de obstáculo para
sobresalir? y esta dificultad ha sido dispuesta por otra mujer. Por ejemplo una jefa o una

maestra. ¿Cuántas veces no hemos presenciado una rivalidad en lo académico/laboral
entre mujeres?, ¿a cuántas mujeres les han esparcido rumores para desprestigiarlas

desde que eran estudiantes, o bien en sus respectivas áreas de trabajo? Éstas son sólo

algunas interrogantes que nos permiten situarnos en un contexto donde la rivalidad y la
violencia -en algunos casos física-, está dada entre mujeres (Lamas, M., 2015).

Si trasladamos estas preguntas a nuestro contexto inmediato podemos darnos cuenta

que no es un problema de una sola persona, sino que es una situación que la viven
muchas mujeres desafortunadamente. Pero ¿qué podemos hacer para reducirla? La

respuesta no es simple y podemos decir que es un proceso el cual conlleva en primera
instancia una introspección y posteriormente si se tiene éxito y hay algún cambio en

nosotros mismos y nuestro entorno, puede entonces propiciar un cambio en la cultura.
Es un proceso lento pero necesario para tratar de igualar las condiciones laborales entre

hombres y mujeres, ya que no solo se estaría reescribiendo nuestra historia, nuestros

sentimientos, y nuestras actitudes, sino las de nuestro contexto y si esto llegase a
permear a otros contextos, entonces se podría estar hablando de un cambio cultural,

donde de manera conjunta hombres y mujeres promuevan nuevos paradigmas en la
sociedad, nuestra sociedad.

Las actitudes y posturas que las mujeres promueven dentro de un ámbito laboral, es
quizás inconsciente, ya que el modo en que se relacionan con el resto, supone actitudes

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